Пенсия машинистам кранов металлургического производства: право, оформление и судебная практика

Право человека на пенсию зависит от его возраста и количества страхового периода. На сегодняшний день гражданину должно исполниться 60 лет, а его страховой стаж должен составлять не менее 28 лет. Однако законодатель учел, что определенные профессии отличаются от других своей сложностью и специфическими условиями труда. Период работы указанных профессий является льготным и позволяет выходить на пенсию раньше указанного срока.

Например, работники, занятые на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте горных выработок, метрополитенов, подземных каналов, тоннелей и других подземных сооружений, относятся к так называемому Списку № 1, утвержденному постановлением КМУ. Среди других к таким профессиям принадлежат машинисты кранов металлургического производства, занятые на горячих участках работ. В его задачи входит: 1) управление грузоподъемными кранами различных конструкций, при выполнении работ по обслуживанию производственного процесса в доменных, сталеплавильных, ферросплавных, прокатных и трубных цехах, специализированных цехах по производству изложниц; 2) выполнение работ по погрузке и разгрузке, уборочных и вспомогательных работы при ремонте металлургических агрегатов; 3) проверка правильности крепления тросов, грузозахватных приспособлений, регулировка тормоза и действия предохранительных устройств; 4) выявление и устранение неисправности в работе обслуживаемого крана, а также участие в его ремонте.

Положения для выхода на пенсию

Согласно положениям законодательства право выплаты социального обеспечения возникает по достижении 50 лет при условии получения стажа 25 лет – для мужчин, из них не менее 10 лет на льготных работах, и 20 лет – для женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев льготных работ.

Проблемы чаще всего возникают при оформлении пенсии. Главным документом, который изучают и учитывают при назначении пенсии, является трудовая книжка. Бывают ситуации, когда по вине работодателя записи в трудовой книжке могут быть без специальных отметок, печатей или неполными, что не позволяет установить льготность стажа. Тогда нужно получать уточняющие справки с места работы.

Но работники ПФ часто отказывают в назначении социального обеспечения на том основании, что лицо не представляет уточняющие справки, хотя его трудовая книжка оформлена в соответствии с требованиями закона. Такие действия являются злоупотреблением и, безусловно, нарушают права будущего пенсионера. Уточняющая справка необходима лишь в тех случаях, если по записям трудовой книжки не удается подтвердить льготность стажа.

Остается только одно – обратиться в суд. Правовые позиции ВС в таких случаях являются прекрасным фундаментом, имеющем судебные перспективы. ВС в постановлениях от 20.02.2018 г. по делу № 234/13910/17 и от 07.03.2018 г. по делу № 233/2084/17 определил позицию касательно такой ситуации. В частности, ВС в постановлении от 24.05.2018 г. по делу № 490/12392/16а изложил позицию, что работник не может отвечать за правильность и полноту оформления бухгалтерских документов на предприятии.

Таким образом, оформление пенсии работникам зависит от правильности записей в трудовой книжке и наличия уточняющих справок. При этом в любом случае остается возможность судебного решения вопроса.