Как дозировщику оформить льготную пенсию по Списку № 1

Своей работой человек отдает работе часть не только себя, но и своего здоровья. Некоторые профессии довольно вредны для нашего организма и сокращают нашу жизнь. В первую очередь это касается горных специальностей, в частности дозировщиков, занятых дроблением, помолом, сортировкой и обогащением руд.

Конечно, мы хотим, чтобы тяжелые и вредные работы выполняли машины, роботы, а люди не теряли свою жизнь и здоровье, удовлетворяя потребности общества. Однако это все будет в будущем. К сожалению, сейчас мы можем только создавать надлежащие условия труда и льготы для таких смельчаков.

Среди льгот, созданных для лиц, занятых в горной промышленности, являются льготы по выходу на пенсию. В нашей стране созданы списки, содержащие перечень профессий и должностей, имеющих право на сокращенный возраст для выхода на пенсию. В системе нашего законодательства существуют Список № 1 и Список № 2.

Список № 1 включает работы, профессии, должности и показатели на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Список № 2 включает работы, профессии, должности и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

К Списку № 1 принадлежат и рабочие, занятые дроблением, помолом, сортировкой и обогащением руды черных металлов, нерудных ископаемых и горнохимического сырья, содержащих в пыли 2 процента и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния, а именно: дозировщики.

Для того чтобы лицо имело возможность выйти на пенсию по Списку № 1, должны быть выполнены определенные условия, а именно:

1) лицо должно достичь 50-летнего возраста;

2) у человека должен быть 25-летний страховой стаж, по которому не менее 10 лет на указанной работе – для мужчин, и 20-летний страховой стаж, по которому не менее 7 лет 6 месяцев на указанной работе – для женщин.

Необходимо отметить, что льготы по «списочным» профессиям работают хорошо только на бумаге, на практике же возникает множество вопросов относительно назначения лицу льготной пенсии.

Среди самых распространенных проблем следует выделить:

1) несоответствие принятым нормам и стандартам записей в трудовой книжке;

2) отсутствие аттестации рабочего места.

В таком случае при обращении в органы пенсионного фонда лицу отказывают в назначении пенсии, и добиться справедливости возможно только в судебном порядке.

К счастью, на сегодняшний день существует устоявшаяся судебная практика в отношении первой и второй проблемы.

Для примера можно взять решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а. Суть дела заключалась в том, что лицу отказали в назначении пенсии по Списку № 1 в связи с тем, что на предприятии, где оно работало, не была проведена аттестация рабочего места, что в свою очередь дало Пенсионному фонду Украины утверждать, что вредность труда не подтверждена.

Необходимо отметить, что в этом деле ВС отошел от выводов Верховного суда Украины от 10 сентября 2013 года по делу № 21-183а13, и признал, что за непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест ответственность возлагается на владельца предприятия, а не на работника. При этом контролирующую функцию по проведению аттестации рабочих мест на предприятии выполняет государство в лице соответствующих контролирующих органов, а не работник.

Большая палата Верховного суда пришла к выводу, что непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест владельцем предприятия не может быть основанием для отказа в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях.

Таким образом, можно сказать, что государство обеспечивает конституционное право человека на пенсию, хотя с определенными препятствиями.