Пенсия по вредности: как обжигальщику выйти на пенсию по Списку № 1

Каждая профессия требует не только личных навыков и опыта, но и забирает часть здоровья и жизненные силы человека. Некоторые профессии отнимают много нервов и вредны для нервной системы, а некоторые забирают ваше здоровье комплексно. При избрании своей будущей профессии мало кто смотрит на такой параметр, как риски для жизни и здоровья, однако общество требует выполнения тех или иных работ, даже если они вредят здоровью работников.

С другой стороны, государство компенсирует вред здоровью работникам путем достойной заработной платы, социальных льгот, а также льготами касательно выхода на пенсию.

Для того чтобы понять, принадлежит ли ваша профессия к вредным, необходимо обратиться к так называемым спискам, где указан перечень профессий и работ, являющихся вредными или особо вредными для жизни и здоровья работника.

Согласно постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» профессия рабочего-обжигальщика принадлежит к особо опасным для жизни и здоровья и входит в льготный Список № 1.

Что это значит и какие льготы дает?

В первую очередь следует отметить, что лица, работающие по «списочным» профессиям, имеют льготный возраст для выхода на пенсию. Для лиц, работающих по Списку № 1, пенсионный возраст сокращается и составляет 50 лет. Однако для того чтобы выйти на пенсию по Списку № 1, должно быть выполнено несколько условий, а именно:

1)   лицо должно достичь 50-летнего возраста;

2)   у человека должен быть 25-летний страховой стаж, из которого не менее 10 лет на указанной работе – для мужчин, и 20-летний страховой стаж, из которого не менее 7 лет 6 месяцев на указанной работе – для женщин.

В случае обращения в пенсионный фонд относительно назначения пенсии на практике могут возникать определенные проблемы, связанные с выходом человека на пенсию.

Как правило, органы ПФУ отказывают в назначении льготной пенсии, например, из-за отсутствия аттестации рабочего места, а это является важным аспектом для подтверждения вредности работы.

В таком случае восстановить справедливость и защитить свое законное конституционное право на льготы по пенсионному обеспечению можно только в судебном порядке. Однако существенным недостатком такого пути является то, что некоторые люди просто могут не дожить до того момента, когда дело будет решено судом.

К счастью, уже сформировалась постоянная судебная практика, согласно которой за непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест ответственность возлагается на владельца предприятия, а не работника, а поэтому это не может быть основанием для отказа в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях (решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а).

Еще одна проблема – отсутствие необходимого трудового стажа по «списочной» профессии. В таком случае государство также не оставило граждан в стороне. В соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» работникам, не имеющим стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, но имеющим не менее половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного общего стажа работы (для мужчин – не менее 25 лет, из них не менее 5 лет на указанных работах, для женщин – не менее 20 лет, из них не менее 3 лет 9 месяцев на указанных работах) пенсии по возрасту на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста:

• мужчинам – на один год за каждый полный год такой работы;
• женщинам – на один год и 4 месяца за каждый полный год такой работы.