Пенсия для дозировщиков по Списку № 1: кто имеет право и как ее получить

За всю жизнь человек отдает работе часть не только себя как личности, но и свое здоровье. Некоторые профессии довольно вредные для нашего организма, поскольку сокращают нашу жизнь в геометрической прогрессии. В первую очередь это касается горных специальностей, в частности дозировщиков, занятых дроблением, помолом, сортировкой и обогащением руд.

Конечно, мы стремимся к тому, чтобы тяжелые и вредные работы выполняли машины, роботы, а люди не теряли своей жизни и здоровья, удовлетворяя потребности общества. Однако это все будет в будущем. К сожалению, сейчас мы можем только создавать надлежащие условия труда и льготы для таких смельчаков.

В числе льгот, созданных для людей, занятых в горной промышленности, находятся льготы по выходу на пенсию. В нашей стране созданы так называемые списки, содержащие перечень профессий и должностей, которые имеют право на сокращенный срок для выхода на пенсию. В системе нашего законодательства существуют Список № 1 и Список № 2.

Профессия дозировщика, занятого приготовлением ксантогената, принадлежит к Списку № 1.

В первую очередь следует отметить, что лица, работающие по «списковым» профессиям, имеют льготный возраст для выхода на пенсию. Для лиц, работающих по Списку № 1, пенсионный возраст сокращается и составляет 50 лет. Однако для того, чтобы выйти на пенсию по Списку № 1, следует выполнить несколько условий, а именно:

1) лицо должно достичь 50-летнего возраста;

2) у человека имеется 25-летний страховой стаж, по которому не менее 10 лет на указанной работе – для мужчин, и 20-летний страховой стаж, по которому не менее 7 лет 6 месяцев на указанной работе – для женщин.

При обращении в пенсионный фонд за назначением пенсии на практике могут возникать определенные проблемы, связанные с выходом человека на пенсию. В частности, органы ПФУ отказывают в назначении льготной пенсии при отсутствии аттестации рабочего места – а это важный аспект для подтверждения вредности работы.

В таком случае восстановить справедливость и защитить свое законное конституционное право на льготы по пенсионному обеспечению можно только в судебном порядке. Однако существенным недостатком такого пути является то, что некоторые люди могут не дожить до того момента, как дело будет решено судом.

К счастью, уже сформировалась устойчивая судебная практика, согласно которой за непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест ответственность возлагается на владельца предприятия, а не работника, а потому это не может быть основанием для отказа в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях (решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а).

Другой проблемой может быть отсутствие необходимого трудового стажа по «списочной» профессии – в таком случае государство также не оставило граждан в беде. В соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» работникам, не имеющим стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, но имеющим не менее половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного общего стажа работы (для мужчин – не менее 25 лет, из них не менее 5 лет на указанных работах, для женщин – не менее 20 лет, из них не менее 3 лет 9 месяцев на указанных работах), пенсии по возрасту на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста:

• мужчинам – на один год за каждый полный год такой работы;

• женщинам – на один год и 4 месяца за каждый полный год такой работы.