Как горновым и работникам подземных сооружений выйти на пенсию раньше: Список №1

Право человека на пенсию зависит от его возраста и количества страхового периода. На сегодняшний день гражданину должно исполниться 60 лет, а его страховой стаж должен составлять не менее 28 лет. Однако законодатель принял ко вниманию, что определенные профессии отличаются от других своей сложностью и специфическими условиями труда. Период работы на таких профессиях является льготным и позволяет выходить на пенсию раньше указанного срока.

В частности, работники, занятые на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте горных выработок, метрополитенов, подземных каналов, тоннелей и других подземных сооружений, принадлежат к так называемому Списку № 1, утвержденному постановлением КМУ. Среди прочих к таковым профессиям относятся горновые ферросплавных печей в сфере производства стали и ферросплавов, подготовке смесей и ремонте металлургических печей. В его задачи входит: 1) приготовление изложниц, ковшей, желобов, шлаковен, поддонов, прожигающих и других устройств для выпуска металла и шлака из ферросплавных печей; 2) перемещение тележек с ковшами, шлаковнями, изложницами, освобождение их от металла и шлака; 3) наблюдение за исправностью и чистотой литейных путей, тележек, желобов; 4) очистка ковшей, изложниц и приготовление растворов для их обмазывания; 5) выбирание металла из грануляционного бассейна; 6) работа с грузоподъемными механизмами; 7) загрузка металла и шлака на платформы тележек; 8) подготовка материалов и инструментов; 9) выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования, участие в его ремонте.

Положения для выхода на пенсию

Согласно положениям законодательства право выплаты социального обеспечения возникает по достижении 50 лет при условии получения стажа 25 лет – для мужчин, из них не менее 10 лет на льготных работах, и 20 лет – для женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев льготных работ.

Проблемы чаще всего возникают при оформлении пенсии. Главным документом, который изучают и учитывают при назначении пенсии, является трудовая книжка. Бывают ситуации, когда по вине работодателя записи в трудовой книжке могут быть без специальных отметок, печатей или неполными, что не позволяет установить льготность стажа. В таком случае нужно получать уточняющие справки с места работы.

Но работники ПФ часто отказывают в назначении социального обеспечения на том основании, что лицо не предоставляет уточняющие справки, хотя его трудовая книжка оформлена в соответствии с требованиями закона. Такие действия являются злоупотреблением и, безусловно, нарушают права будущего пенсионера. Уточняющая справка необходима лишь в тех случаях, если по записям в трудовой книжке не удается подтвердить льготность стажа.

Остается только одно – обратиться в суд. Правовые позиции ВС в таких случаях являются прекрасным фундаментом, имеющим судебные перспективы. ВС в постановлениях от 20.02.2018 г. по делу № 234/13910/17 и от 07.03.2018 г. по делу № 233/2084/17 определил позицию касательно такой ситуации. В частности, формальные несоответствия в документах по общему правилу не могут быть основанием для ограничения лица. В частности, ВС в постановлении от 24.05.2018 г. по делу № 490/12392/16а изложил позицию, согласно которой работник не может отвечать за правильность и полноту оформления бухгалтерских документов на предприятии.

Таким образом, оформление пенсии работникам зависит от правильности записей в трудовой книжке и наличия уточняющих справок. При этом в любом случае остается возможность судебного решения вопроса.