Льготная пенсия для машинистов завалочных машин: порядок оформления и судебная защита

ПРОИЗВОДСТВО СТАЛИ И ФЕРРОСПЛАВОВ. ПОДГОТОВКА СМЕСЕЙ И РЕМОНТ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ ПЕЧЕЙ. МАШИНИСТЫ ЗАВАЛОЧНЫХ МАШИН

Во время работы лицо не только приобретает определенный опыт, зарабатывает денежные средства, но и тратит свои силы и теряет здоровье. Очевидно, что некоторые профессии отнимают у человека больше здоровья и жизненных сил, чем другие. В частности, бухгалтер или продавец обуви не жертвует своим здоровьем так, как это делает водолаз или, например, шахтер.

Наше государство заботится о людях и пытается устроить социальный баланс среди населения, в частности, путем пенсионных льгот. Именно поэтому в нашем государстве существуют так называемые списочные профессии, работая на которых у лица имеется возможность получить повышенное пенсионное обеспечение, а также выйти на пенсию в более раннем возрасте.

В системе нашего законодательства существуют Список № 1 и Список № 2.

В Список № 1 входят работы, профессии, должности и показатели на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Список № 2 содержит работы, профессии, должности и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

К Списку № 1 в частности принадлежат рабочие, занятые машинистами завалочных машин.

Для таких рабочих сокращен пенсионный возраст до 50 лет. Однако такое сокращение возраста выхода на пенсию возможно лишь при условии, если имеющийся страховой стаж составляет не менее 25 лет – для мужчин, из них не менее 10 лет на указанной работе, и не менее 20 лет – для женщин, среди которых не менее 7 лет 6 месяцев на указанной работе.

Однако кроме важного и вредного труда по списочной профессии лицо может ожидать не менее тяжелая борьба за признание ему льготного стажа. Самой распространенной проблемой в случае обращения касательно зачисления стажа в качестве льготного является аттестация рабочего места. Органы ПФУ отказывают в назначении такой пенсии в связи с тем, что аттестация рабочего места предприятием проведена не была, а значит, вредность производства фактически не подтверждена.

Как свидетельствует практика, добиться зачисления такого стажа в качестве льготного можно только в судебном порядке.

Образцовым в данной категории дел является решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а.

Суть дела заключалась в том, что лицу отказали в назначении пенсии по Списку № 1 в связи с тем, что на предприятии, где оно работало, не была проведена аттестация рабочего места, что в свою очередь дало Пенсионному фонду Украины утверждать, что вредность труда не подтверждена.

Необходимо отметить, что в этом деле ВС отошел от выводов Верховного суда Украины от 10 сентября 2013 года по делу № 21-183а13, и признал, что за непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест ответственность возлагается на владельца предприятия, а не на работника. При этом контролирующую функцию в отношениях по проведению аттестации рабочих мест на предприятии выполняет государство в лице соответствующих контролирующих органов, а не сотрудник.

Таким образом, Большая палата Верховного суда пришла к выводу, что непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест владельцем предприятия не может быть основанием для отказа в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях.