Пенсия огнеупорщикам: как подтвердить льготный стаж и добиться справедливости

Пенсия огнеупорщиков, занятых на горячих участках работ по Списку № 1

Действующее законодательство предусматривает несколько видов пенсий – по старости, по инвалидности, по выслуге лет, по потере кормильца. Самым распространенным видом является пенсия по возрасту. Подвидом данной пенсии является льготная пенсия по возрасту. От общего вида она отличается снижением пенсионного возраста.

Для того чтобы иметь право на льготную пенсию, лицо должно быть занято на работах, условия которых должны быть сложнее, чем обычные. Перечень таких работ и профессий определен Кабинетом Министров Украины и закреплен в Списке № 1 и Списке № 2. По первому списку пенсионный возраст устанавливается в размере 50 лет, по второму – в размере 55 лет.

В сфере черной металлургии (производство стали и ферросплавов) существует профессия огнеупорщика, занятого на горячих участках работ. Эта работа предусмотрена Списком № 1, поэтому занятость на ней дает право на льготную пенсию. Суть данной профессии заключается в кладке стен регенераторов из обычного и фасонного огнеупорного кирпича; перекрытии регенераторов и коксовых камер; фехтовании дверей и стоек; кладке криволинейных стен, сводов и арок печей из глиняного обыкновенного и термоизоляционного кирпича; футеровке воздухо- и газопроводов огнеупорным кирпичом; монтаже сборных элементов конструкций промышленных печей с жаростойких блоков и т.п.

Условия выхода на пенсию огнеупорщиков: страховой стаж – необходимо наличие не менее 25 лет, из которых 10 лет – работа огнеупорщиком; пенсионный возраст – достижение 50 лет.

Какие действия нужно совершить для выхода на льготную пенсию огнеупорщика?

Следует обратиться в пенсионный фонд по месту жительства и предоставить комплект документов, в который входят паспорт, идентификационный код, трудовая книжка, военный билет, диплом.

Внимание нужно уделить каждому документу, чтобы отсутствовали исправления и ошибки, но больше всего – трудовой книжке. Этот документ является основным, который подтверждает стаж лица и занятость на льготных работах.

Основные моменты, на которые следует обратить внимание в трудовой книжке, – это наличие/отсутствие исправлений, правильность оформления записей о трудовой деятельности, наличие всех реквизитов записей в трудовой книжке и т.п. Если запись в книжке оформлена неправильно, существует риск того, что пенсионный фонд не зачислит в страховой стаж соответствующий период.

На практике органы пенсионного фонда злоупотребляют своими правами и требуют у лиц, подающих документы для назначения пенсии, уточняющие справки, подтверждающие факт занятости на работах, дающих право на льготную пенсию. Следует отметить, что предоставление таких справок действительно необходимо, но только в тех случаях, если трудовая книжка вообще отсутствует или записи в ней оформлены неправильно.

Столкнувшись с такой ситуацией, советуем обращаться только в суд, ведь судами уже давно сформирована судебная практика по таким вопросам, и что радует больше всего – в пользу пенсионеров.

В частности, суды отмечают, что при наличии трудовой книжки с должным образом заполненными записями, которые дают возможность установить характер выполняемой работы и условия труда, предоставлять, а тем более требовать их предоставления необязательно.

Примером из судебной практики, где суд также применил вышеприведенную позицию, может служить решение Донецкого окружного административного суда от 28 января 2021 года по делу № 200/11189/20-а, в котором суд указал: «...Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Однако если в трудовой книжке не указаны сведения об условиях труда и характере выполняемой работы, то для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников».