Пенсия по Списку №1 для скиповщика: особенности, проблемы и решения

Современность требует удовлетворения множества потребностей, в частности с развитием металлургии, горной добычи и индустриализации, наше общество нуждается в большем количестве металлов и различных руд, которые в дальнейшем подвергаются обработке. Однако мало кто задумывается над тем, насколько сложной, тяжелой и вредной для здоровья является работа, связанная с добычей, обработкой металлов и других нерудных ископаемых.

Труд лиц, занятых в горной промышленности, сопровождается немалым риском и характеризуется рядом особенностей. Поскольку оползни пород и обвалы являются частым явлением, отбивка, откачка, транспортировка руды по штрекам и штольням, а также крепежные работы связаны с опасностью для здоровья. Основными производственными вредностями, характеризующими условия труда, являются неблагоприятные метеорологические условия, пыль и токсичные газы, шум и вибрация, недостаточное освещение.

Конечно, в будущем всю тяжелую и вредную работу будут выполнять машины, роботы, однако на сегодняшний день десятки тысяч людей в нашем государстве отдают свою жизнь и здоровье на удовлетворение потребностей общества и государства.

Со своей стороны, наше государство пытается хоть как-то компенсировать тяжелые условия труда, в частности путем предоставления льгот по выходу на пенсию.

В нашем государстве созданы так называемые Списки, содержащие перечень профессий и должностей, имеющих право на сокращенный возраст для выхода на пенсию.

В системе нашего законодательства существуют Список № 1 и Список № 2.

В должностные обязанности скипового входят: очистка скиповой ямы на доменных печах, уборка и загрузка в скип просыпанных сырых материалов и коксовой крошки, управление подъемником малого скипа и работой насосов при отсоединении автоматики, а также участие в ремонте оборудования и его обслуживании.

Для того чтобы лицо имело возможность выйти на пенсию по Списку № 1, должны быть выполнены определенные условия, а именно:

1) лицо должно достигнуть 50-летнего возраста;

2) у человека должен иметься 25-летний страховой стаж, из которого не менее 10 лет на указанной работе – для мужчин, и 20-летний страховой стаж, из которого не менее 7 лет 6 месяцев на указанной работе – для женщин.

Однако система работает только на бумаге, на практике же лицам приходится в судебном порядке бороться за свое конституционное право на пенсию.

Самая распространенная проблема, с которой может столкнуться будущий пенсионер, – это отсутствие аттестации рабочего места, что приводит к тому, что вредность работы не подтверждена, а, следовательно, и права на льготный выход на пенсию у лица нет.

К счастью, уже сформировалась устоявшаяся судебная практика, согласно которой за непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест ответственность возлагается на собственника предприятия, а не на работника, поэтому это не может быть основанием для отказа в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях (решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а).