Пенсия по Списку №1 для огнеупорщиков: условия назначения и проблемы с оформлением
Конституцией Украины предусмотрено право граждан Украины на социальную защиту в старости. На сегодняшний день по общему правилу гражданину должно исполниться 60 лет, а его страховой стаж должен составлять не менее 28 лет. Однако законодательством установлено, что некоторые профессии отличаются от других своей сложностью и специфическими условиями труда. Период работы указанных профессий является льготным и позволяет выходить на пенсию раньше определенного срока.
Отдельным видом пенсии является льготная пенсия по возрасту. Суть ее состоит в том, что лица имеют право выйти на пенсию с понижением пенсионного возраста. Главной особенностью является занятость лица на соответствующих работах, дающих право на льготную пенсию.
Законодательством определен исчерпывающий перечень работ, дающих право на льготную пенсию. Он закреплен в так называемых Списках № 1 и № 2.
Профессии, являющиеся наиболее тяжелыми, а именно на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, содержатся в Списке № 1. А Список № 2 имеет перечень менее тяжелых профессий, но тяжелее обычных, работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
Такое распределение, безусловно, влияет на пенсионное обеспечение, ведь по Списку № 1 пенсионный возраст устанавливается в размере 50 лет, а по Списку № 2 – в размере 55 лет.
По Списку № 1 определено немало различных профессий в следующих сферах: прокатного, колесопрокатного, бандажопрокатного, вилопрокатного, жесткокатального, лудильного, оцинковочного и освинцовочного производства; производства рельсовых креплений, вырубки и зачистки горячего металла; термической обработки; производства калиброванного металла. Прописана в Списке № 1 и такая профессия, как огнеупорщики, занятые на горячих участках работ.
Так какие условия должны соблюдать огнеупорщики, занятые на горячих участках работах, для назначения им пенсии по возрасту?
Во-первых, лицо должно достичь 50-летнего возраста, а во-вторых – у человека должен быть 25-летний страховой стаж, из которого не менее 10 лет на указанной работе – для мужчин, и 20-летний страховой стаж, из которого не менее 7 лет 6 месяцев на указанной работе – для женщин.
Действительно, все выглядит довольно просто, однако проблемы нередко возникают при оформлении пенсии. Главным документом, который изучается и принимается во внимание при назначении пенсии, является трудовая книжка. Бывают ситуации, когда по вине работодателя записи в трудовой книжке могут быть без специальных отметок, печатей или неполными, что не позволяет установить льготность стажа. В таком случае необходимо получать уточняющие справки с места работы.
Но работники ПФ часто отказывают в назначении социального обеспечения на том основании, что лицо не представляет уточняющую справку, хотя его трудовая книжка оформлена в соответствии с требованиями закона.
Помните, такие действия являются злоупотреблением и, безусловно, нарушают права будущего пенсионера! Уточняющая справка необходима только в тех случаях, если по записям из трудовой книжки не удается подтвердить льготность стажа.
Окончательным такое незаконное решение может не остаться, если вы своевременно обратитесь в суд за защитой своих прав. Хорошей новостью также является то, что судебная практика судов всех инстанций, включая и Верховный суд, сложилась в пользу лиц, чьи права были нарушены. Например, Верховный суд в постановлениях от 20.02.2018 г. по делу № 234/13910/17 и от 07.03.2018 г. по делу № 233/2084/17 определил, что формальные несоответствия в документах по общему правилу не могут быть основанием органам ПФ для ограничения лица. В частности, ВС в постановлении от 24.05.2018 г. по делу № 490/12392/16а изложил позицию, что работник не может отвечать за правильность и полноту оформления бухгалтерских документов на предприятии.
Таким образом, оформление пенсии работникам зависит от правильности записей в трудовой книжке, а в случае ошибок – наличия уточняющих справок. При этом в любом случае существует возможность судебного разрешения дела.
