Стаж не засчитан из-за ошибок в трудовой: решение суда в пользу пенсионера

Вопросы пенсионного обеспечения граждан сегодня требуют внимания и тщательного подхода. Один из часто задаваемых вопросов – определение стажа работы лица, который учитывается при назначении пенсии. Однако иногда процесс определения стажа может осложняться из-за недостатков или отсутствия необходимой информации в трудовых документах. Подобная ситуация возникла у Павла Франковича Ольховича.

Павел Франкович обратился в Пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии. Однако в начислении пенсии ему отказали, поскольку титульная страница трудовой книжки колхозника была заполнена с нарушением, а именно не указано число и месяц рождения заявителя; также не засчитан один период работы по обычной трудовой книжке, поскольку имелось необусловленное исправление в дате приказа об увольнении с работы. 

Не согласившись с таким решением Пенсионного фонда, мы подали исковое заявление в суд. Суд согласился с нашими аргументами и обязал Пенсионный фонд засчитать спорные периоды работы в соответствии с трудовой книжкой колхозника и обычной трудовой книжки. 

В своем решении суд отметил, что отсутствие даты рождения в трудовой книжке колхозника, исправление записи в трудовой книжке не может являться основанием для исключения определенных периодов работы по трудовому стажу, поскольку работник не может отвечать за правильность, полноту оформления и надлежащий порядок ведения и заполнения трудовой книги и другой документации по вине администрации предприятия. 

Кроме того, никаких доказательств признания недостоверными записей в трудовой книжке по спорным периодам работы истца ответчиком суда не предоставлено. Поэтому, по мнению суда, их безосновательно не принял во внимание ответчик, исчисляя стаж работы, и не принял всех мер по его проверке.