Как ошибки в трудовой книжке повлияли на пенсию: судебная победа Ирины Болоболиной

Современная реальность предъявляет к работающим людям ряд несправедливых требований, среди которых то, что работник должен осуществлять контроль ведения записей в трудовой книжке. Такое требование не отвечает закону. Однако органы Пенсионного фонда, несмотря на установившуюся судебную практику по этому вопросу, все равно продолжают незаконно отказывать будущим пенсионерам в зачислении периодов работы, в записях которых имеются исправления или ошибки.

Судебное дело Ирины Болоболиной является отличным примером, когда работник становится жертвой ненадлежащего административного подхода к управлению документацией. Факт неправильного внесения записей в трудовую книжку не является основанием для лишения работника его конституционного права на социальную защиту и решение вопросов, связанных с получением пенсии по возрасту.

Ирина стала жертвой такого нарушения ее прав в виде незачисления значительного периода ее трудового стажа из-за имеющихся исправлений в дате приказа о принятии на работу. К такому выводу пришло Главное управление Пенсионного фонда в Киеве, соответственно, отказав ей в назначении пенсии.

Однако Ирина увидела в этом несправедливость и обратилась к нам за юридической помощью, чтобы обжаловать такое решение Пенсионного фонда. В свою защиту Ирина поставила целью доказать то, что она никак не могла нести ответственность за подобные поправки в трудовой книжке. К тому же, если ПФУ сомневается в достоверности записей в документе, он может самостоятельно провести проверку действительности всех необходимых записей.

  Изучив все документы и подготовив исковое заявление, наши юристы обратились в суд с требованием отменить решение Пенсионного фонда и обязать отнести соответствующие периоды работы в стаж. В обосновании исковых требований мы отмечали, что ответственность за ведение документации и обеспечение социальных гарантий лежит на работодателе, а не работнике. Следовало доказать, что лишение работника его конституционного права на социальную защиту в связи с административными нарушениями не является законным основанием, и судебная система должна признать это право и обеспечить справедливость.

В своем решении суд не поддержал мнение Пенсионного фонда Украины о незачислении определенных периодов работы из-за технических ошибок в дате приказа о принятии на работу. Суд определил, что работник не несет ответственности за точность и полноту составления учетных документов на предприятии. Непрофессиональный порядок наполнения трудовой книжки и остальных документов был обусловлен небрежностью бухгалтерского отдела компании. Это не может служить основанием для отказа в реализации конституционного права работника на социальную защиту и получение пенсии по возрасту. Дополнительно было сказано, что законодательством не предусмотрена обязанность работника контролировать процесс заполнения и ведения его трудового документа работодателем или другими органами. Следовательно, работник не должен страдать от негативных последствий в случае нарушения процедуры заполнения его трудовой книжки.

Суд подытожил, что главным фактором назначения пенсии является стаж работы, а не соблюдение формальности по заполнению трудовой книги или архивных справок. Следовательно, исковые требования Ирины были удовлетворены, поэтому решение Пенсионного фонда отменили, соответствующие периоды работы засчитали, а пенсию назначили.