Как суд восстановил пенсионные права при ошибках в трудовой книжке: пример госпожи Гавриковой

Украинское законодательство определяет четкие требования по ведению трудовых книжек, обеспечивающих систематизацию и контроль трудовой деятельности каждого работника. Однако несет ли работник ответственность в случае нарушения этих требований третьими лицами? 

Углубимся в эту тему, рассматривая ключевые аспекты законодательства и определяя возможности работника избежать ответственности в случае, когда нарушения требований ведения трудовых книжек вызваны действиями посторонних лиц, на примере дела Гавриковой. 

Госпожа Гаврикова обратилась в Главное управление Пенсионного фонда в Харьковской области для назначения ей пенсии по возрасту. Однако в Пенсионном фонде отказали в назначении пенсии по возрасту, ссылаясь на то, что не могут учесть ей все периоды работы согласно трудовой книжке, а также период обучения.Основной причиной было то, что на титульной странице трудовой книжки и в аттестате добрачная фамилия госпожи Гавриковой не совпадала с указанной в свидетельстве о рождении. Итак, сотрудники Пенсионного фонда заключили, что трудовая книжка была заполнена с нарушением соответствующих норм и инструкций, а потому они имели право отказать в назначении пенсии. 

Впоследствии госпожа Гаврикова стала нашим клиентом, и мы решили помочь ей, обратившись в суд, где просили признать действия Пенсионного фонда неправомерными, благодаря чему страховой стаж должен быть засчитан, а пенсия назначена. 

Нашим аргументом было то, что человек не может отвечать за заполнение своей трудовой книжки. Согласно действующему законодательству, такая обязанность возлагается именно на работодателя. Поэтому работник не может иметь негативных последствий в виде незачисления стажа, если трудовая книжка содержит определенные недостатки. 

Оценив доводы сторон, суд согласился с нашими аргументами и удовлетворил иск. Суд отметил, что ссылка Пенсионного фонда на то, что записи содержат недостатки, а именно нечеткое изображение печати, ошибочное указание на русском языке девичьей фамилии истца, является обязанностью уполномоченного лица предприятия, на котором истец работает, а не его обязанностью. В связи с этим суд обязал отнести все спорные периоды в стаж и обязал повторно рассмотреть заявление о назначении пенсии. 

После вступления в законную силу судебного решения мы направили его на исполнение в Пенсионный фонд, который зачислил все периоды работы госпожи Гавриковой в ее стаж и назначил ей пенсию по возрасту.К тому же за время судебного разбирательства госпожа Гаврикова получила свою задолженность по пенсионным выплатам. 

С решением суда можно ознакомиться по ссылке: https://reyestr.court.gov.ua/Review/107318652.