Восстановление пенсионного стажа из-за ошибок в трудовой книжке и неуплаты взносов: судебная практика

Неправильные или неполные записи в трудовой книжке – довольно распространенное явление, часто проявляющееся только при рассмотрении пенсионных дел. Люди нередко узнают о таких ошибках уже на этапе обращения в Пенсионный фонд Украины с заявлением о назначении пенсии. Самая распространенная проблема – это отказ в зачислении отдельных периодов работы в страховой стаж, если записи в трудовой книжке оформлены с нарушениями или вообще отсутствуют.

Особую сложность составляет ситуация с периодами работы после 1 января 2004 года. Согласно действующему законодательству, ПФУ не относит в страховой стаж эти периоды, если за работника не были уплачены страховые взносы в систему общеобязательного государственного пенсионного страхования. Даже если работник реально работал, но работодатель уклонялся от уплаты взносов, это время не будет учтено при расчете пенсии. Это создает серьезные риски для будущего пенсионного обеспечения граждан, ведь нередки случаи, когда человеку отказывают в пенсии или существенно снижают его размер из-за противоправных действий работодателя.

С таким вопросом к нам обратился господин Федяев, которому Пенсионный фонд не зачислил в стаж 11 лет работы. Часть периодов не была засчитана в результате исправления в дате приказа об увольнении, а другая часть – из-за неуплаты работодателем страховых взносов.

Проанализировав отказ Пенсионного фонда и документы клиента, мы решили обратиться в суд с исковым заявлением. Обоснование нашей позиции заключалось в следующем.

Во-первых, работник не несет ответственности за ведение и оформление бухгалтерской или кадровой документации на предприятии. В частности, он не может отвечать за ошибки или нарушения заполнения трудовой книжки или других внутренних документов работодателя. Соответственно, недостатки со стороны предприятия, которое вело и заполняло трудовую книжку, не должны служить основанием для лишения работника его конституционного права на социальную защиту, в том числе при назначении пенсии по возрасту. Следовательно, формальные недостатки в оформлении трудовой книжки не могут автоматически означать утрату права на зачисление соответствующего периода работы в страховой стаж.

Во-вторых, согласно действующему законодательству, ответственность за начисление и уплату страховых взносов возлагается исключительно на страхователя – то есть работодателя. Работник не обязан контролировать этот процесс, и не может быть наказан за халатность или нарушение со стороны работодателя. Именно поэтому наличие задолженности предприятия по уплате страховых взносов не должно быть основанием для неучета периода работы работника при исчислении страхового стажа.

Вышеперечисленные правовые позиции неоднократно поддерживались Верховным Судом, что свидетельствует об их актуальности и правомерности в современной судебной практике.

В результате рассмотрения дела суд первой инстанции полностью поддержал доводы нашей стороны и признал неправомерными действия Пенсионного фонда относительно неучета трудовых периодов господина Федяева при исчислении стажа. Суд обязал Пенсионный фонд отнести спорные периоды работы в страховой стаж и повторно рассмотреть заявление о назначении пенсии по возрасту.

Поскольку Пенсионный фонд не подал апелляционную жалобу, решение суда вступило в законную силу через 30 дней с момента его провозглашения. Впоследствии пенсионный орган выполнил решение суда: господину Федяеву была назначена пенсия по возрасту, а также выплачена задолженность по пенсионным выплатам за время судебного производства.

С решением суда можно ознакомиться по ссылке: https://reyestr.court.gov.ua/Review/125008708.