Как оформить и перерассчитать льготную пенсию машинисту металлургического крана: опыт судебных решений

Профессия машиниста металлургического крана относится к категории работ с вредными и тяжелыми условиями труда. Такие работники ежедневно работают в зонах повышенных температур, испарений металла, шума и вибраций, что оказывает существенное влияние на состояние здоровья. Поэтому государство предусмотрело для них право выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях в соответствии со Списком № 1 производств, работ, профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 24 июня 2016 года № 461.

Довольно часто работникам, занятым в должностях, отнесенных к Списку № 1, в частности, работникам металлургических предприятий, отказывают в зачислении периодов работы в льготный стаж. Основанием для этого обычно становятся формальные разногласия в названиях должностей, отсутствие уточняющих справок или ненадлежащее оформление аттестации рабочих мест.

С подобным делом женщина (машинист крана 5 разряда) обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии на льготных условиях, но получила отказ на основании недостижения возраста. Кроме того, в страховой и льготный стаж не был отнесен ряд периодов работы, поскольку в трудовой книжке и справках были выявлены неточности. Несмотря на это, заявительница не согласилась с решением и обратилась в суд.

Суд удовлетворил иск и обязал ПФУ назначить пенсию на льготных условиях в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении» в редакции, действующей до 2015 года, в соответствии с которой право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют, независимо от места последней работы: работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда, – по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест:

– мужчины – после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;

– женщины – после достижения 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Однако после назначения пенсии ситуация для женщины – машиниста металлургического крана не завершилась. Она повторно обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчете пенсии, поскольку часть общего и льготного стажа за периоды работы по Списку № 1 и период ухода за ребенком до трехлетнего возраста ей так и не были учтены.

ПАО «Горно-обогатительный комбинат» и ООО «Литейно-механический завод» предоставили уточняющие справки, подтверждающие сведения о трудовом стаже, заработной плате, уплате страховых взносов и другие данные, необходимые для назначения пенсии. Несмотря на это, Пенсионный фонд отказал в удовлетворении заявления, сославшись на якобы перерыв в проведении аттестации рабочих мест, в связи с чем отдельные периоды работы не могут быть отнесены к льготному стажу. Кроме того, в решении отмечено, что заявительница не была занята полный рабочий день на подземных работах, поэтому нет оснований для перерасчета пенсии в соответствии с действующим законодательством.

Суд пришел к выводу, что недостатки оформления трудовых документов или несвоевременное проведение аттестации не могут лишать работника права на зачисление фактически отработанного времени. Было установлено, что истица действительно работала машинистом металлургического крана в условиях, соответствующих Списку № 1. В решении суд обязал Пенсионный фонд осуществить перерасчет пенсии, учитывая периоды работы и ухода за ребенком, что ранее было проигнорировано.

Пенсионный фонд, действуя в обычном для себя порядке, обжаловал решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.

По правовой позиции, изложенной Большой Палатой Верховного Суда в постановлении от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а, любые причины, по которым аттестация не была проведена, не являются основанием для отказа в зачислении стажа и отказа заявителю в назначении пенсии. Непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест собственником предприятия или уполномоченным им органом не может лишать граждан их конституционного права на социальную защиту, в том числе по предоставлению пенсий по возрасту на льготных условиях. Контроль соблюдения предприятиями правил проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возлагается на соответствующие полномочные государственные контрольные органы.

Таким образом, суд постановил апелляционную жалобу Главного управления Пенсионного фонда Украины оставить без удовлетворения, а решение суда первой инстанции – без изменений.

Помните, что неправомерный отказ Пенсионного фонда в зачислении льготного стажа может быть обжалован в судебном порядке. Пенсионный центр предлагает услуги по назначению и перерасчету пенсий по льготным условиям.

Опытный адвокат поможет собрать доказательства работы по Списку № 1 или № 2, правильно сформулировать исковые требования, обратить внимание судов на актуальную практику Верховного Суда, где уже сформированы четкие подходы к подобным спорам, и добиться реального выполнения решения Пенсионным фондом.

Защищайте свое право на достойную пенсию – ведь каждый год вашего труда в тяжелых условиях должен быть учтен и оплачен государством должным образом.