Льготная пенсия по Списку № 1 для плавильщиков: как подтвердить стаж и оспорить отказ ПФУ

Плавильщик – одна из самых опасных и вредных профессий в промышленности. Работники ежедневно находятся в среде с высокими температурами, интенсивным тепловым излучением, испарениями металлов, подвержены физической перегрузке и рискам производственного травматизма. Поэтому законодательство предусматривает для плавильщиков специальные гарантии – это льготная пенсия Список № 1.

Однако на практике работники часто сталкиваются с ситуацией, когда Пенсионный фонд Украины неправомерно не относит определенные периоды работы в льготный стаж, что фактически лишает их законного права на досрочный выход на пенсию. В то же время, судебные решения показывают, что такие отказы ПФУ нередко признаются незаконными.

Как уже было отмечено, профессия плавильщика является льготной (по Списку № 1). Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 24 июня 2016 года № 461. В нем предусмотрены, в частности, такие должности, дающие право на льготную пенсию:

• плавильщики металла и сплавов;
• сталевары и их подручные;
• другие профессии литейного и металлургического производства.

Работа на таких должностях по своей природе особенно вредна и особенно тяжела, что и обуславливает ее включение в Список № 1.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 114 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», работники, занятые полный рабочий день на работах по Списку № 1, могут выйти на пенсию при следующих условиях:

1. достижение 50 лет;
2. наличие не менее 25 лет страхового стажа;
3. наличие не менее 10 лет стажа по Списку № 1.

Если работник имеет меньше 10 лет льготного стажа, но не менее половины необходимого, пенсионный возраст уменьшается пропорционально.

Законодательство четко определяет список документов, которые могут подтвердить льготный стаж. Первый и главный документ – трудовая книжка. Если в трудовой книжке отсутствуют или сделаны неправильно записи о работе, работник может подать уточняющие справки с предприятия, где указывается занимаемая должность, характер выполняемой работы, ссылка на соответствующий пункт Списка № 1 и первичные документы, на основании которых выдана справка.

В чем же проблема с зачислением такой работы в льготный стаж?

На практике Пенсионный фонд часто отказывает в зачислении льготного стажа по следующим основаниям:

1. Непредоставление уточняющих справок, даже при наличии надлежаще оформленной трудовой книжки.
2. Отсутствие документов об аттестации рабочих мест для Списка № 1.
3. Неуплата работодателем ЕСВ за период работы на льготной профессии.

Как результат, человеку могут даже отказать в назначении пенсии, ведь может не хватать именно льготного стажа. Однако суды признают такие действия незаконными, поскольку они нарушают нормы закона о порядке зачисления периодов работы в стаж в целом, что подтверждается многочисленной практикой Верховного Суда.

Пенсионный центр специализируется на пенсионных спорах, в частности, по льготной пенсии по Списку № 1, пенсии работникам с особо вредными условиями труда (плавильщики), подтверждение стажа по справкам предприятия, а также споров по аттестации рабочих мест.

Наши юристы проверят все ваши документы по поводу правильности их заполнения, по возможности помогут получить уточняющие справки, обжалуют в судебном порядке незаконные решения об отказе в назначении пенсии. Мы имеем большой опыт в решении таких вопросов, неоднократно достигали судебных побед, в частности, по делам о пенсии плавильщикам, сталеварам, рабочим металлургических цехов.

Обращайтесь к нам, и мы обеспечим полное юридическое сопровождение и поможем отстоять ваше законное право на достойную пенсию.