Неправильные записи в трудовой книжке: можно ли учесть стаж?

Неправильные записи в трудовой книжке – довольно типичное явление в пенсионных делах. Обычно о них лицо узнает только после того, когда пенсионный фонд рассматривает заявление о назначении пенсии. В частности, органы пенсионного фонда не зачисляют в стаж периоды работы, записи о которых ненадлежащим образом оформлены в трудовой книжке. Все это влияет не только на размер пенсий, но и на ее назначение в целом.

С таким вопросом к нам обратился господин Поздняков, которому пенсионный фонд не зачислил в стаж почти 7 лет. Причина – в трех записях трудовой книжки не указан номер и дата приказа о приеме и увольнении с работы. Кроме того, еще один период работы не был зачислен из-за отсутствия уплаты работодателем единого социального взноса.

Господин Поздняков не имел возможности обратиться к работодателю за получением уточняющей справки, поскольку спорные периоды работы имели место на предприятии, которое находится на временно оккупированной территории Украины.

Проанализировав отказ пенсионного фонда и документы клиента, мы решили обратиться в суд с исковым заявлением. Обоснование нашей позиции заключалось в следующем.

Во-первых, работник не может отвечать за правильность и полноту оформления бухгалтерских документов на предприятии, в том числе за ненадлежащий порядок ведения и заполнения трудовой книжки и другой документации. Таким образом, вина предприятия не может являться основанием для лишения работника конституционного права на социальную защиту по решению вопросов предоставления пенсии по возрасту.

Следовательно, определенные недостатки по заполнению трудовой книжки не могут являться основанием для незачисления соответствующего периода работы для исчисления стажа при назначении пенсии.

Во-вторых, по содержанию законодательных норм обязанность по уплате страховых взносов и ответственность за несвоевременную или не в полном объеме уплату страховых взносов законом возложена на страхователя.

Таким образом, работник не должен отвечать за ненадлежащее исполнение предприятием-страхователем своей обязанности в отношении надлежащей уплаты страховых взносов. Поэтому наличие задолженности предприятия по страховым взносам не может являться основанием для незачисления в страховой стаж периодов работы лица на таком предприятии.

Все утверждения были подкреплены актуальной практикой Верховного суда.

Рассмотрев дело, суд первой инстанции полностью поддержал нашу позицию и подтвердил, что пенсионный фонд неправомерно не зачислил периоды работы господина Позднякова в стаж. Кроме того, суд обязал пенсионный орган зачислить спорные периоды в стаж и перечислить пенсию в связи с этим.

Пенсионный фонд не воспользовался своим правом на подачу апелляционной жалобы, в результате чего решение суда вступило в законную силу по истечении 30 дней после его вынесения. В дальнейшем пенсионный орган выполнил указанное решение суда – перечислил пенсию господина Позднякова и выплатил разницу пенсии, которая не начислялась.

С решением суда можно ознакомиться по ссылке: https://reyestr.court.gov.ua/Review/109566659.