Как чистильщикам металла оформить льготную пенсию: требования, стаж, судебная практика

Немногие знают о существовании такой профессии, как чистильщик металла.

Чтобы лучше понять, кто это такие, необходимо обратить свое внимание на должностные обязанности чистильщика металла.

Согласно «Справочнику квалификационных характеристик профессий работников» чистильщик металла выполняет следующую работу:

• очищает особо сложные и ответственные тонкостенные отливки изделий и деталей в очистных барабанах и дробеструйных камерах от пригара, окалины, коррозии, остатков противокоррозионного покрытия и уплотнения поверхностного слоя (клеветы) в дробеструйных камерах;
• очищает отливки, изделия и детали в галтовочных барабанах непрерывного действия;
• управляет очистительными и дробеструйными установками разных систем;
• выполняет наладку дробеструйных, очистительных и галтовочных установок;
• определяет необходимые очистительные материалы и режимы очистки разных поверхностей;

Кроме того, профессия чистильщика металла принадлежит к Списку № 1, в свою очередь это означает, что лица, работавшие чистильщиками металла, имеют льготные условия для выхода на пенсию.

Однако для выхода на льготную пенсию лицо должно соответствовать двум условиям, а именно:

1) возрасту (для мужчин – 50 лет, для женщин – 45 лет);

2) стажу работы (для мужчин – 25 лет, из которых не менее 10 лет на «списочной» работе; для женщин – 20 лет, из которых не менее 7 лет 6 месяцев на «списочной» работе).

Как мы понимаем, законодательное закрепление не всегда означает, что лицо сможет беспрепятственно реализовать свое право. Как правило, проблемы возникают при обращении в органы Пенсионного фонда Украины, а также непосредственно при подсчете ими льготного стажа.

К счастью, существует разнообразная судебная практика, сложившаяся в пользу лиц, желающих выйти на пенсию по Списку № 1.

Свое внимание следует обратить на решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а. Суть дела заключалась в том, что лицу отказали в назначении пенсии по Списку № 1 в связи с тем, что на предприятии, где оно работало, не была проведена аттестация рабочего места, что в свою очередь дало ПФУ утверждать, что вредность труда не подтверждена.

Необходимо отметить, что по этому делу ВС отошел от выводов Верховного суда Украины от 10 сентября 2013 года по делу № 21-183а13, и признал, что за непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест ответственность возлагается на собственника предприятия, а не на работника. При этом контролирующую функцию в отношениях по проведению аттестации рабочих мест на предприятии выполняет государство в лице соответствующих контролирующих органов, а не работник.

Следовательно, Большая палата Верховного суда пришла к выводу, что непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест собственником предприятия не может служить основанием для отказа в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях.