Пенсия для кузнеца-штамповщика: льготные условия, документы, обжалование отказа

Когда пенсионный возраст подкрадывается незаметно, будущий пенсионер невольно начинает задавать себе вопрос о пакете необходимых документов, количестве страхового стажа и т.д. Это является нормальным явлением, поскольку право на пенсионное обеспечение закреплено Конституцией Украины. Особенно свое право следует реализовывать в случае, если профессия будущего пенсионера принадлежит к Списку № 1 или Списку № 2. Эти списки утверждены постановлением Кабинета Министров и содержат исчерпывающий перечень профессий с вредными или особо вредными условиями труда. Кстати, профессия кузнеца-штамповщика принадлежит к Списку № 1.

Кузнец-штамповщик – это достаточно серьезная профессия, требующая ответственности, физической и стрессовой стойкости.

Кузнец-штамповщик:

• должен знать основные сведения об устройстве и принципе работы обслуживаемого оборудования, порядок операций при штамповке;
• обязан выполнять горячую штамповку и сгибание простых и средней сложности деталей на фрикционных и кривошипных прессах усилием до 1 МН (100 тс) и на гидравлических до 2 МН (200 тс); 
• должен выполнять работы подручного в случае сотрудничества с кузнецом-штамповщиком высшей квалификации.

Поскольку данная профессия принадлежит к Списку № 1, то она позволяет выйти на пенсию в 50 лет при наличии страхового стажа 28 лет, из них не менее 10 лет на указанной профессии.

Представление документов в целом не является сложной процедурой, но, скорее всего, пенсионный фонд найдет несколько абсурдных оснований для отказа в назначении льготной пенсии. Самыми распространенными основаниями для отказа являются, во-первых, отсутствие уточняющей справки. По закону она нужна только в тех случаях, если по записям в трудовой книжке невозможно установить профессию, условия которой действительно вредны. Во-вторых, пенсионный фонд часто отказывает из-за исправлений в трудовой книжке, даже если эти исправления фактически не мешают установить стаж лица. И, в-третьих, пенсионный фонд отказывает из-за отсутствия аттестации рабочих мест.

Целесообразно отметить, что эти проблемы решаются в судебном порядке. К примеру, позиция Верховного суда по делу № 490/12392/16а свидетельствует о том, что работник не может и не должен отвечать за правильность и полноту оформления бухгалтерских документов на предприятии. Также укажем, что судебная практика по пенсионным вопросам достаточно широкая, поэтому проблемы исправления в трудовых книжках и необходимости уточняющей справки уже также были решены судами.

За свое конституционное право следует бороться, тем более, что перспективы судебного разбирательства достаточно четкие и в пользу будущего пенсионера.