Пенсия по Списку №1 для машиниста дистрибьютора: вредные условия, стаж, судебная практика

При выборе профессии лицо обычно взвешивает риски для жизни и здоровья, заработную плату и условия труда. Кроме того, не только граждане, но и государство взвешивает это и пытается защитить определенные категории работников социальным обеспечением и льготами.

Одной из таких льгот является понижение пенсионного возраста и страхового (трудового) стажа. Если говорить на юридическом языке, то в нашем государстве существуют так называемые Списки, содержащие перечень профессий и должностей, имеющих право на сокращенный возраст для выхода на пенсию.

Список № 1 содержит работы, профессии, должности и показатели на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Список № 2 включает в себя работы, профессии, должности и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Если проанализировать список профессий, перечисленных в Списке № 1, можно сделать вывод, что туда входят самые сложные профессии, которые в значительной степени вредят здоровью работника. К профессиям, входящих в Список № 1, принадлежит машинист дистрибьютора, в трудовые функции которого входит управление дистрибьютором, слежение за контрольно-измерительными устройствами, характеризующими процесс плавки, ремонт оборудования и т.д.

Для того чтобы лицо имело возможность выйти на пенсию по Списку № 1, должны быть выполнены определенные условия, а именно:

1) лицо должно достигнуть 50-летнего возраста;

2) у человека должен иметься 25-летний страховой стаж, из которого не менее 10 лет на указанной работе – для мужчин, и 20-летний страховой стаж, из которого не менее 7 лет 6 месяцев на указанной работе – для женщин.

Однако система работает только на бумаге, на практике же лицам приходится в судебном порядке бороться за свое конституционное право на пенсию.

Самая распространенная проблема, с которой может столкнуться будущий пенсионер, – отсутствие аттестации рабочего места, что в свою очередь приводит к тому, что вредность работы не подтверждена, а, следовательно, и права на льготный выход на пенсию у лица нет.

К счастью, уже сформировалась устоявшаяся судебная практика, в соответствии с которой за непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест ответственность возлагается на собственника предприятия, а не на работника, поэтому это не может быть основанием для отказа в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях (решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а).