Как машинистам вагонов-весов оформить пенсию по Списку № 1: льготные условия и ошибки ПФУ

Черная металлургия, доменное производство: машинисты вагонов-весов, занятые в туннелях и подбункерных помещениях

Каждая профессия сложная по-своему, но существуют такие профессии, сложность которых вынуждает законодателя выделять их в соответствующие списки: Список № 1 и Список № 2. Профессии, закрепленные в Списке № 1, отличаются своей исключительной сложностью. Именно таковой по своей природе является профессия машинистов вагонов-весов, занятых в туннелях и подбункерных помещениях.

Положения действующего законодательства свидетельствуют о том, что лицо, работающее на профессии из этого списка, имеет право выйти на пенсию в 50 лет, имея 25-летний страховой стаж, из него не менее 10 лет на вышеуказанной профессии и 20 лет – для женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев льготных работ.

Процедура назначения пенсии является несложной, но, прослеживая практику Пенсионного фонда Украины, можем с уверенностью утверждать, что добиться назначения пенсии «списочникам» довольно сложно.

Вышеуказанный орган из-за отсутствия у него лишних денежных средств пытается отказывать всем по самым мелким причинам. Известно, что главный документ, который принимается во внимание при назначении пенсии, – это трудовая книжка. Если пенсионный фонд находит какое-либо исправление или помарку в записях – это однозначно основание для того, чтобы не засчитать стаж и вообще отказать. Отсутствие уточняющей справки также является преградой для назначения пенсии, но напоминаем, что уточняющая справка нужна лишь в том случае, если невозможно установить профессию, соответствующую Списку № 1 или Списку № 2.

Также Пенсионный фонд Украины часто отказывает из-за того, что не была проведена аттестация рабочего места, следствием чего является невозможность подтверждения вредности труда. В таком случае следует бороться в судебном порядке за свое конституционное право, поскольку перспективой такой борьбы будет принятие решения в пользу будущего пенсионера.

Прекрасным примером судебной практики является решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а. Суть данного дела заключалась в том, что не была проведена аттестация рабочих мест, поэтому отказано в назначении пенсии, поскольку вредность труда не была подтверждена. Позиция суда является образцовой, поскольку судьи отошли от позиции Верховного суда Украины от 10 сентября 2013 года по делу № 21-183а13 и приняли новое решение, согласно которому ответственность за аттестацию рабочих мест возлагается на работодателя, а не на работника, поэтому непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест не может являться препятствием для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях.