Пенсия по возрасту для работников, занятых с радиоактивными веществами

По общему правилу на пенсию можно выйти в 60 лет и при наличии 28 лет стажа (по состоянию на 2021 год). Однако иногда право на пенсию может возникнуть и раньше. В частности, в случае занятости в работах с тяжелыми условиями труда лицо может выйти на пенсию даже в 50 лет.

На сегодняшний день утверждены два Списка – № 1 и № 2. Первым утверждены самые тяжелые по условиям труда работы, которые дают право на пенсию в 50 лет. Второй список содержит перечень менее тяжелых работ, дающих право на пенсию в 55 лет.

Речь в данной статье пойдет о пенсии работников, занятых на работах с радиоактивными веществами с активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия-226 или эквивалентным по радиотоксичности количеством радиоактивных веществ, на гамма-терапевтических аппаратах, а также ремонтом оборудования при таких условиях.

Данная профессия предусмотрена Списком № 1, а потому она дает право на льготную пенсию по возрасту. Суть вышеприведенной работы заключается в занятости лиц на предприятиях, работающих с радиоактивными веществами и бериллием.

Чтобы выйти на пенсию по возрасту на льготных условиях лица, работающие на вышеприведенной работе, должны достичь 50-летнего возраста и иметь 25 лет страхового стажа, из которых 10 лет – именно на этих работах.

Подтвердить работу с радиоактивными веществами можно с помощью трудовой книжки. Для этого она должна содержать правильную запись, например: «Принят на полный рабочий день на предприятие по работе с радиоактивными веществами на рабочее место свыше 10 милликюри радия-226».

Если трудовая книжка не будет содержать такой или похожей записи либо записи будут выполнены с ошибками или помарками, необходимо получать уточняющие справки. Их можно получить либо у работодателя, либо в архивном учреждении.

Если с документами все хорошо, нужно подавать заявление о назначении пенсии в орган ПФУ. Однако очень часто работники пенсионного фонда требуют представлять уточняющие справки в любом случае. Поэтому необходимо проанализировать, законно ли такое требование.

Отечественные суды сформировали позицию, согласно которой если записи трудовой книжки отражают условия труда и характер выполняемой работы, то представлять уточняющую справку не нужно. Таким образом, если в таких ситуациях органы ПФУ требуют представить такой документ, это является незаконным требованием.

Примером судебной практики, где суд также применил вышеприведенную позицию, может быть постановление Верховного суда от 27 апреля 2020 года по делу № 648/1613/17.