Пенсия по Списку №1 для разливщика стали: как подтвердить вредный стаж

В условиях глобализации и индустриализации появилось множество профессий. Некоторые из них считаются рисковыми для жизни и здоровья. К таковым можно отнести такие профессии, как пожарный, полицейский… Однако не все знают о том, что к рисковым профессиям принадлежат и многие другие, например, связанные с работой в шахте или при обработке металла и другой руды.

Со своей стороны, наше государство пытается хоть как-то компенсировать тяжелые условия труда, в частности, путем предоставления льготы по выходу на пенсию.

В нашем государстве созданы так называемые Списки, содержащие перечень профессий и должностей, имеющих право на сокращенный возраст для выхода на пенсию.

В системе нашего законодательства существуют Список № 1 и Список № 2.

Согласно пункту «а» статьи 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда – по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 25 лет – среди мужчин, из них не менее 10 лет на указанных работах, и не менее 20 лет – среди женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

В соответствии с постановлением КМУ от 24 июня 2016 года № 461 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» лица, занятые производством стали и ферросплавов, в частности, подготовкой смесей и ремонта металлургических печей, а также разливом стали, принадлежат к имеющим право льготного выхода на пенсию по Списку № 1.

Однако кроме законодательного закрепления важным аспектом является и реализация на практике, чего в нашем государстве не хватает.

Одной из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются лица, желающие выйти на пенсию по льготным спискам, является зачисление их труда в льготный. В первую очередь причиной отказа в зачислении трудового стажа к льготному является отсутствие аттестации рабочего места лица.

Пунктом 10 Порядка № 383 определено, что для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо подать трудовую книжку с оформленными должным образом записями о занимаемой должности и периоде выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте и, в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, уточняющую справку, предусмотренную пунктом 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.1993 г. № 637.

Таким образом, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, а уточняющие справки предприятий необходимы при отсутствии соответствующих сведений в трудовой книжке.

К счастью, уже сформировалась устоявшаяся судебная практика, согласно которой ответственность за непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест возлагается на собственника предприятия, а не на работника, а потому это не может быть основанием для отказа в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях (решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а).