Как слесарь по ремонту подвижного состава может выйти на пенсию по Списку № 1

Каждый человек имеет право на пенсию. Это право, по общему правилу, он может реализовать по достижении пенсионного возраста (60 лет) и при наличии необходимого количества страхового стажа (28 лет по состоянию на 2021 год). Однако иногда на пенсию можно выйти и раньше. Это непосредственно связано с той работой, на которой занято лицо.

На законодательном уровне закреплены два перечня работ с тяжелыми условиями труда, которые дают право на так называемую льготную пенсию. Такими перечнями являются Список № 1 и Список № 2. Их отличие заключается в том, что по Списку № 1 право на пенсию возникает в 50 лет, а по Списку № 2 – в 55 лет.

Речь в данной статье пойдет о пенсии слесарей по ремонту подвижного состава, занятых ремонтом цистерн из-под этиловой жидкости, ремонтом, заправкой и заменой клапанов цистерн. Данная профессия предусмотрена Списком № 1, а потому она дает право на льготную пенсию по возрасту.

Суть работы слесаря по ремонту подвижного состава заключается в:

• ремонте и изготовлении деталей по 11–12 квалитетам (4–5 классам точности);
• разборке вспомогательных частей объекта подвижного состава, ремонте в условиях тугой и скользящей усадки деталей;
• монтировке и демонтировке отдельных приборов пневматической системы;
• сочетании узлов с соблюдением размеров и их взаиморасположении в случае подвижной усадки со шплинтовым креплением;
• проверке действия пневматического оборудования под давлением сжатого воздуха и т.п.

Для выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях лица, работающие слесарями по ремонту подвижного состава, должны достичь 50-летнего возраста и иметь 25 лет страхового стажа, из которых 10 лет – работа слесарем.

По достижении вышеуказанного возраста и при наличии необходимого общего и льготного стажа необходимо обратиться в орган ПФУ и подать документы для назначения пенсии. Среди главных документов, которые должны быть поданы, – трудовая книжка. Именно она подтверждает занятость не только в целом на определенной работе, но и пребывание на работе, дающей право на льготную пенсию.

Иногда трудовая книжка может содержать неточности, например ошибки, описки, неправильные записи и т.д. В таком случае следует обратиться к работодателю или в архивный орган для получения уточняющей справки. Данный документ в соответствии с действующим законодательством является вспомогательным по сравнению с трудовой книжкой и должен подтвердить занятость лица на определенной работе, в том числе льготной, если трудовая книжка оформлена неправильно. В противном случае получать такие справки не нужно.

На практике органы ПФУ все равно требуют представления уточняющих справок, несмотря на наличие должным образом заполненной трудовой книжки. Однако иногда случается так, что получить документы не представляется возможным, в результате чего лицу не засчитывается в общий и льготный стаж соответствующий период работы. Что в таком случае делать? Только обращаться в суд.

Судебная практика идет тем путем, что при наличии трудовой книжки, содержащей записи, свидетельствующие о характере выполняемой работы и условиях труда, истребование уточняющих справок является незаконным.

Примером судебной практики, где суд также применил вышеприведенную позицию, может быть постановление Верховного суда от 27 апреля 2020 года по делу № 648/1613/17.