Как сталевару конвертера оформить пенсию по Списку №1 и защитить свои права

Производство стали и ферросплавов, подготовка смесей и ремонт металлургических печей: сталевары конвертеров

Законодательством Украины определен исключительный перечень профессий, отличающихся вредными и тяжелыми условиями труда. Такие профессии закреплены в Списке № 1 и Списке № 2, утвержденных Кабинетом Министров Украины. К профессиям по Списку № 1 принадлежит и профессия сталеваров конвертеров.

Профессия сталевара конвертера требует от лица ответственности, физической выносливости, концентрации, точного глазомера и т.д.

В обязанности сталевара конвертера принадлежит:

• проведение технологического процесса выплавки стали в конвертерах емкостью 250 тонн и более;
• выполнение разогрева конвертера, заливка чугуна, добавление в конвертер присадок, металлического лома и раскислителей;
• слив стали и скат шлака;
• определение готовности плавки в конвертере.

Указанные условия труда обязательно должны компенсироваться ранним выходом на пенсию по возрасту на льготных условиях. Согласно законодательству Украины по Списку № 1 могут выйти лица, достигшие 50 лет, имеющие общий страховой стаж 28 лет, из которых не менее 10 лет на указанных в списках работах. Поскольку профессия сталевара конвертеров входит в Список № 1, то лицо имеет право выйти на пенсию на льготных условиях.

К сожалению, выход «списочников» на пенсию – это сложный и тернистый путь, хотя сама процедура назначения пенсии, которую предлагает государство, не такова. Пенсионный фонд Украины из-за нехватки средств отказывает как можно большему количеству будущих пенсионеров по абсурдным и мизерным причинам. Во-первых, любое исправление в трудовой книжке может стать причиной незачисления стажа или вообще отказа. Во-вторых, пенсионный фонд может запросить уточняющую справку даже несмотря на то, что записи в трудовой книжке позволяют сделать вывод, что это действительно профессия с тяжелыми условиями труда. Это делается для того, чтобы затянуть процесс назначения пенсии. В-третьих, одной из наиболее распространенных причин, по которой пенсионный фонд отказывает в назначении пенсии, является отсутствие аттестации или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест. По мнению вышеперечисленного органа – это вина работника.

В случае отказа пенсионного фонда в назначении пенсии остается бороться за свое конституционное право в судебном порядке, и это следует делать, поскольку обращение в суд является перспективой положительного решения суда в пользу будущего пенсионера. В качестве примера можно привести постановления Верховного суда от 20.02.2018 г. по делу № 233/2084/17 и от 07.03.2018 г. по делу № 234/13910/17. В указанных делах суд делает заключение о том, что истребование уточняющей справки в случае правильно оформленной трудовой книжки является злоупотреблением со стороны государственного органа, которое, безусловно, нарушает права лица.

Также внимания требует постановление от 24.05.2018 г. по делу № 490/12392/16а. В нем суд отмечает, что работник не может и не должен отвечать за правильность оформления бухгалтерских документов на предприятии.

Отмечаем, что возможность мирного назначения пенсии возможна при условии правильности записей в трудовой книжке, а также при наличии уточняющих справок. Но никогда не нужно забывать о разрешении спора в судебном порядке.