Как оформить льготную пенсию сталевару мартеновских печей

Производство стали и ферросплавов, подготовка смесей и ремонт металлургических печей: сталевары мартеновских печей

Вероятно, каждый перед выходом на пенсию начинает выяснять, достаточно ли страхового стажа, какие документы необходимы, когда нужно подавать заявление на назначение пенсии и другие детали. По общему правилу законодатель установил возрастной ценз выхода на пенсию – 60 лет и наличие 28 лет страхового стажа.

Некоторые профессии вообще отличаются своей исключительной сложностью и вредностью. Законодатель учел этот фактор и выделил профессии в отдельные перечни: Список № 1 и Список № 2. Профессия сталевара мартеновских печей принадлежит к Списку № 1, который по своей природе отличается от Списка № 2 более тяжелыми и вредными условиями труда.

Профессия сталевара мартеновских печей требует тщательности и ответственности.

В обязанности сталевара мартеновских печей входит:

• ведение технологического процесса выплавки стали в мартеновских печах емкостью до 25 тонн;
• шихтовка, плавка, завал и прогрев шихты;
• заливка чугуна, регулировка подачи топлива и воздуха;
• выполнение ремонта печи;
• надзор за загрузкой шлака и перемешивание металла в ванной печи;
• управление бригадой подчиненных сталевара и т.д.

Процедура назначения пенсии несложная по своей сути, но Пенсионный фонд Украины делает все возможное, чтобы отказать будущим пенсионерам. Чаще именно страдают так называемые «списочники», к которым принадлежит сталевар мартеновских печей. Отказ пенсионного фонда обуславливается несколькими причинами. Первая – это наличие исправлений или ненадлежащее оформление трудовой книжки, которая в свою очередь является главным документом, на основании которого назначается пенсия. Вторая известная причина, по которой отказывают будущим пенсионерам, – отсутствие уточняющей справки. Отметим, что такая справка нужна лишь в том случае, если из текста трудовой книжки не удается понять, принадлежит ли профессия к Списку № 1, а также вышеуказанная справка нужна для того, чтобы подтвердить вред условий труда. Третья самая известная причина отказа – это отсутствие аттестации рабочих мест или несвоевременная аттестация последних.

Сразу же отмечаем, что за свое конституционное право нужно бороться, тем более что существуют перспективы принятия решения в пользу будущего пенсионера. Судебная практика разнообразная, но вышеперечисленные проблемы Верховным судом уже решены.

Относительно несоответствий в трудовой книжке Верховный суд в своем постановлении от 20.02.2018 г. по делу № 234/13910/17 отметил, что формальные несоответствия в документах, по общему правилу, не могут быть основанием для отказа в назначении пенсии на льготных условиях. Также в соответствии с постановлением Верховного суда от 24.05.2018 г. по делу № 490/12392/16а суд отметил, что работник не несет ответственности за правильность и полноту оформления бухгалтерских документов на предприятии.

Нужно помнить, что сначала все зависит от правильности оформления документов и наличия уточняющей справки. В случае если пенсия не была назначена, следует обращаться в суд.