Как травильщики металла могут выйти на льготную пенсию по Списку № 1

Выполняя тяжелую работу, человек жертвует своей жизнью и здоровьем, поэтому в нашем государстве существуют профессии, работники которых имеют право на льготы в случае выхода на пенсию.

Действующим законодательством предусмотрены так называемые Список № 1 и Список № 2.

Если говорить подробнее, то для того, чтобы выйти на пенсию по льготному Списку № 1, лицо должно соответствовать определенным условиям, в частности:

1) возраст (для мужчин – 50 лет, для женщин – 45 лет);

2) стаж работы (для мужчин – 25 лет, из которых не менее 10 лет на «списочной» работе; для женщин – 20 лет, из которых не менее 7 лет 6 месяцев на «списочной» работе).

Для Списка № 2 также существуют требования, а именно:

1) возраст (для мужчин – 55 лет, для женщин – 50 лет);

2) стаж работы (для мужчин – 30 лет, из которых не менее 12 лет 6 месяцев на «списочной» работе; для женщин – 25 лет, из которых не менее 10 лет на «списочной» работе).

К профессиям, имеющим право на льготную пенсию и состоящих в Списке № 1, принадлежат травильщики, занятые травлением металла в растворах, содержащих вредные вещества 1–2 классов опасности или канцерогены.

Как мы понимаем, законодательное закрепление не всегда означает, что человек сможет беспрепятственно реализовать свое право. Как правило, проблемы возникают при обращении в органы Пенсионного фонда Украины, а также непосредственно в случае подсчета ими льготного стажа. Самая распространенная причина отказа – ссылка на постановление КМУ от 24 июня 2016 года № 461 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях», которым предусмотрена аттестация рабочего места.

Однако благодаря судебной практике можно констатировать следующее: п. 10 Порядка № 383 определено, что для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо представить трудовую книжку с оформленными должным образом записями о занимаемой должности и периоде выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте и, в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, уточняющую справку, предусмотренную п. 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.1993 г. № 637.

Таким образом, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, а уточняющие справки предприятий необходимы при отсутствии соответствующих сведений в трудовой книжке (решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а).