Как водолазу оформить льготную пенсию в Украине

Знали ли вы, что на пенсию можно выйти гораздо раньше 60 лет? Действительно, действующее законодательство предусматривает право определенных категорий лиц выйти на пенсию в 55 или даже в 50 лет. Такая возможность прямо связана с работой, выполняемой лицом. Специфика таких работ должна заключаться в тяжелых условиях труда.

Перечень тяжелых работ закреплен на законодательном уровне – постановлениями Кабинета Министров Украины. В частности, существует Список № 1 и Список № 2, в которых содержится перечень соответствующих работ, дающих право на льготную пенсию. Первый список предусматривает тяжелые работы, второй – менее тяжелые.

В данной статье речь пойдет о пенсии водолазов 1, 2, 3 групп специализации работ и других работников, занятых работой под водой. Эта профессия предусмотрена Списком № 1, а потому она дает право на льготную пенсию по возрасту.

Сущность работы водолаза заключается в:

• составлении планшетов глубин с определением характеристики грунта;
• выполнении сложных измерений при обследовании затонувших судов;
• установке оголовков и массивов массой более 50 т;
• управлении телевизионными установками при обследовании судов и гидротехнических сооружений;
• снятии и изготовлении контурных и объемных шаблонов пробоин корпусов судов и повреждений подводных частей гидротехнических сооружений;
• разметке мест расположения тоннелей, котлованов и кроватей;
• руководстве постановки пластырей на пробоины;
• выполнении всех сложных аварийно-спасательных, судовых, судоремонтных, судоподъемных и других водолазных работ.

Для выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях лица, работающие водолазами 1, 2, 3 групп, должны достичь 50-летнего возраста и иметь 25 лет страхового стажа, из которых 10 лет – работа водолазом.

Если вы достигли указанного возраста и обладаете необходимым стажем, следует не тратить попусту время, а подготовить документы, обратиться в орган ПФУ и подать заявление о назначении пенсии по возрасту на льготных условиях. Основным документом, который должен быть у каждого гражданина, является трудовая книжка, ведь это именно тот документ, который подтверждает стаж лица.

Следует обратить внимание, что перед представлением документов необходимо проанализировать трудовую книжку на предмет отсутствия в ней исправлений и неточных записей. В противном случае тот или иной период работы могут просто не зачислить в страховой или льготный стаж.

Если трудовая книжка содержит недочеты, нужно обратиться к работодателю или в архивное учреждение (если предприятие было прекращено либо ликвидировано) и получить уточняющую справку. Этот документ согласно утвержденному порядку подтверждает не только в целом занятость на определенной работе, но и саму работу, дающую право на льготную пенсию.

Логически можно предположить, что если с трудовой книжкой все хорошо, то и не нужно получать другие справки. Да, это действительно правда. Однако органы пенсионного фонда считают иначе. Почти во всех случаях если лицо в течение своей трудовой деятельности было занято на льготных работах, пенсионный фонд требует представлять уточняющие справки под угрозой незачисления таких работ в льготный стаж. Сразу следует отметить, что такие действия незаконны.

К счастью, суды выбирают сторону попавших в такую ситуацию пенсионеров. Согласно судебной практике наличие трудовой книжки, содержащей правильно оформленные записи, из которых можно установить условия труда и характер выполняемой работы, позволяет не представлять уточняющие справки. Поэтому их истребование в таких ситуациях неправомерно.

Примером из судебной практики, где суд также применил вышеприведенную позицию, могут быть решение Одесского окружного административного суда от 8 сентября 2020 года по делу № 420/5105/20, решение Донецкого окружного административного суда от 16 марта 2020 года по делу № 200/14826/19-а, постановление Верховного суда от 27 апреля 2020 года по делу № 648/1613/17.